中级经济师《人力资源》专题练习，真题集锦

中级经济师《人力资源》专题练习有哪些题目呢？

中级经济师是属于我国的职称之一，也是属于经济师类别。若是想要取得“中级经济师”的职称，那么就需要去参加“经济专业技术资格考试”，只有考试成绩合格了，才可以获得被聘任为中级经济师职称的资格，而有了聘任资格在单位聘任就能够取得相应级别的经济师职称。

试题范例：

1、绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是（）。

A.标杆超越 

B.卓越绩效标准

C.ISO质量管理体系 

D.六西格玛管理

参考答案：D

2、绩效反馈面谈的最终目的是（）。

A.告知结果 

B.绩效改进

C.员工满意 

D.营造氛围

参考答案：B

3、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬的调查 

B.工作分析

C.职位评价 

D.薪酬预算

参考答案：C

4、（）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系， 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

A.薪酬比较比率 

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率 

D.薪酬变动范围

参考答案：B

5、关于团队奖励计划下述错误的是（）。

A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

参考答案：D

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