初级经济师《人力资源》精选试题你做了吗？

初级经济师《人力资源》的考前经典习题有什么？

经济师是属于我国的职称之一，要是想要取得经济师职称，就需要参加经济专业技术资格考试。经济专业技术资格是实行全国统一考试制度，并且由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，资格考试总共设置了两个级别，即经济专业初级资格、经济专业中级资格。只有参加考试并且成绩合格了，才可以获得相应级别的专业技术资格，这是由人事部统一发放合格证书。

试题范例：

H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。

1、为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( )。

A、劳动力需求是一种派生需求

B、劳动需求是一种产品需求

C、这种失业属于季节性失业

D、由此产生的失业属于周期性失业

参考答案：AD

2、与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于( )。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、周期性失业

参考答案：C

3、关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。

A、如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业

C、该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性

D、只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业

参考答案：AB

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