无编制公务员放宽年龄限制 比较重视技术能力

目前，公务员可以说是国内比较热门的一种职业了，许多人都扎堆到公务员考试中，这主要是因为公务员待遇好、工作稳定、福利也多。然而随着考公人数的增加，其报考门槛也越来越高。公务员考试主要分为笔试和面试，考察学生知识掌握和运用能力。其次，公务员存在政审和体检环节，一旦不合格，就与公务员彻底无缘了。

以前考公务员存在年龄限制，超过35岁便不再具有报考条件。然而，现在新增了一项职位——无编制公务员。它与正式公务员的不同之处在于，无编制公务员是一种聘任制的关系，可以相对放松报考和录取的条件。其次，无编制公务员的年龄范围放宽到35到40岁，这也为更多的中年群体，提供了考公的机会。

据了解，无编制公务员主要分为技术人才和中层管理人员两大类。前者以技术工作为主，后者主要是负责管理一定区域的人们。其中，技术人才是现在比较稀缺的公务员人才，因此报考的难度也比较低，但待遇比编制级别的公务员要低。而中层管理人员则与有编制的公务员的待遇相当，在比较热门的城市，其年薪可高达几十万。

综合来看，无编制的公务员对技术要求更高，注重实际操作与沟通，不再是理论知识。因此，无编制公务员的提出对往届生是比较有利的，因为往届生通常都有工作经验，掌握一定的技术，而应届生则缺乏这方面的优势。

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