养老保险：用人单位按20%，个人按8%的比例来缴纳。医疗保险：用人单位缴费工资总额的6%至7.5%，个人按2%的比例缴纳。工伤保险全由单位交费。失业保险：用人单位按2%，个人按工资的1%缴纳。生育保险：用人单位按照0.5%到1%的比例缴纳。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是指住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。

四险一金和五险一金本质上没有什么区别。五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。而五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，就变成了四险，对于企业员工来说并不会产生什么影响。

五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。五险一金 ,是用人单位给予劳动者的这几种保障性待遇的合称。

五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。五险一金 ,是用人单位给予劳动者的这几种保障性待遇的合称。

养老保险一般是单位代缴20%，个人缴纳8%，医疗保险一般单位代缴10%，个人缴纳2%+3元，但是每个地方对于五险一金缴纳额度的规定会有所区别，各地缴纳比例也不一样，具体要缴纳多少需向当地的劳动部门咨询。

五险一金是什么，为您提供五险一金是什么视频及对应图文信息，五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。

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