“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

养老保险：用人单位按20%，个人按8%的比例来缴纳。医疗保险：用人单位缴费工资总额的6%至7.5%，个人按2%的比例缴纳。工伤保险全由单位交费。失业保险：用人单位按2%，个人按工资的1%缴纳。生育保险：用人单位按照0.5%到1%的比例缴纳。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是指住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。

1、医疗保险是五险当中的。2、医疗保险一般指的是基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

1、养老保险是五险。2、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

1、保险中的五险是指五种保险，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。一般个人不需要缴纳。

​五险三金中的三金分别指的是残疾人失业保障金、小企业欠薪保障金、住房公积金。残疾人失业保障金是为了保障残疾人权益；小企业欠薪保障金是当企业缴费后，如发生歇业、破产等情况，拖欠员工工资时可申请垫付；住房公积金是一种长期住房储蓄。

四险一金和五险一金本质上没有什么区别。五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。而五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，就变成了四险，对于企业员工来说并不会产生什么影响。

五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。五险一金 ,是用人单位给予劳动者的这几种保障性待遇的合称。

五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。五险一金 ,是用人单位给予劳动者的这几种保障性待遇的合称。

养老保险一般是单位代缴20%，个人缴纳8%，医疗保险一般单位代缴10%，个人缴纳2%+3元，但是每个地方对于五险一金缴纳额度的规定会有所区别，各地缴纳比例也不一样，具体要缴纳多少需向当地的劳动部门咨询。

五险交500是什么标准，五险交500是比较低的标准。五险指的是养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。五险缴纳多少与缴纳基数有关，缴费基数每年都会有相应的调整，具体要看当地的规定。

五险一金是什么，为您提供五险一金是什么视频及对应图文信息，五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障，其实五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。

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