试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工因漏打卡11次被辞 公司赔大发了，因无法接受公司的解聘处理，在沟通无效的情况下，王明奕通过法律途径寻求救济，要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿等费用。经审理，仲裁裁决公司支付王明奕未休年假工资4326元、提成工资9388元、违法解除劳动关系赔偿金38794元。

摄像师身体不适坐地休息3次被辞 法院判其无失职，近日，摄像师身体不适、坐地休息3次被辞登上热搜，引起网友关注。在一次直播时，刘亮离开直播间13分钟、靠墙坐地休息3次，公司以他“长时间外出及多次远离机位坐下构成脱岗”为由决定与他解除劳动关系。

女子称不给老板儿子当女友被辞退 公司实缴资本仅3万，近日，江苏苏州，有网友发文称自己新入职了一家公司做文员工作，老板发信息称，她现在的工作是以给儿子当女友为前提。该女子表示非常诧异，后被人事以不适应公司文化为由辞退并要求女子签自离单。女子拒绝签字并要求公司赔偿，因赔偿金额有异议双方陷入僵局。