阳了后医生不建议做的10件事 收藏起来不踩雷，1、药物不可重复叠加使用。2、感染后多喝水但不能过量。3、发烧后不要过分盲目捂被发汗。4、咳嗽严重时不建议平躺。5、转阴后近期不建议接种疫苗。6、康复早期不要剧烈运动。7、仍有发烧等症状不鼓励急于恢复工作。8、不要“阳康”之后就掉以轻心。9、居家消毒不建议大面积使用酒精。10、孩子惊厥时不要往嘴里塞任何东西，不要给孩子喂食任何东西，不要试图去束缚孩子的四肢。

1、隔离的第6、7天，如果明显好转或无明显症状，连续2次新冠病毒核酸检测Ct值≥35或2次自测抗原阴性，可解除隔离。2、根据《新冠病毒感染者居家治疗指南》，居家治疗人员症状明显好转或无明显症状，并且连续两次新冠病毒核酸检测阴性，即可基本恢复正常生活和外出。

会有残留，但不具备传染条件。病毒需在人体内存活。经过研究显示，病毒离开人体，在常温、干燥、硬质表面，2~3个小时就会彻底失去活性，也就不再具有传染性。

1、同事阳了不去上班算不算旷工，这个要区分情况来看。如果未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样不算旷工。2、如果员工在未被确诊，且未与单位协商一致，这种情形下不去上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。

1、员工明知自己感染了新冠肺炎，却故意隐瞒不报，导致病情传播，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。2、情节严重的，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以说，如果感染了阳性的话，大家一定是要及时报告，不能隐瞒，不管是对自己还是对他人都不好。

1、新冠肺炎患者如果是自己选择居家隔离的话，按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。2、如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

1、上班期间新冠阳性了是否属于工伤需要分不同的情况。上班期间新冠阳性了是否属于工伤需要分不同的情况。2、如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。3、员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

员工上班期间阳了需要分情况来判断是否工伤。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作、履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。