员工续签合同的申请书范文，续签合同是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。员工续签合同的申请书书写格式：1、申请续签合同的原因。2、写明劳动合同期限，工作内容和工作特点，工作时间和休息休假等等。3、合同的解除和终止，服务期与竞业限制。4、签署姓名和并留下手印，写明时间。

员工培训合同简单版样书，员工培训合同书写格式：1、参加培训的时间。2、培训形式。3、培训费及支付方式。4、员工在培训期间的补贴，包括基本工资、岗位工资、其他工资奖金补贴等等。5、违反劳动合同或提前解除劳动合同的后果。6、其他约定。7、双方签字并盖章。

员工入股有不稳定的风险，这是因为员工可能会随时离职，公司的员工取得的公司股份可能会因为其离职导致股权转让，导致公司的股权不稳定，如果经常发生变动，这样不利于股权管理。

公司给员工股权激励的方式有主要有股权增值权、虚拟股权，或直接的工资奖金。拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。

银行员工异常行为排查报告得从思想道德方面、日常生活行为方面、社会交际方面、业务管理方面、业务操作方面这五个方面分别进行叙述。

员工股和原始股区别是发行人和购买价格不一样，员工股是公司员工购买的股票，原始股是公司上市之前发行的股票，它的分红、利润较员工股多。一般公司初始员工会持有原始股，后面进来的员工持有的就是员工股，且发行人也转变了。

崔筱盼获最佳员工，虚拟人应用范围不断扩大，数字虚拟人“崔筱盼”在万科财务部工作，主要负责预付应收或逾期单据核销，“崔筱盼”获得万科年度优秀新员工，标志着虚拟人正在从互联网、传媒、广电等信息密度高、科技落地快的行业，慢慢的向信息密度低的地产等传统产业推进。

百信银行推出元宇宙虚拟员工AIYA作为AI虚拟品牌官，不同于其他银行虚拟客服的定位，AIYA作为百信银行“AI虚拟品牌官”，担负着未来银行探索者和品牌理念传播者的角色，未来还会不断学习进化，提升AI算力和财商智慧，并活跃在短视频、虚拟直播、APP等场景，更好地与用户进行交流互动。

外媒暴露，育碧多名员工已离职已经影响游戏开发，近日，据外媒报道，育碧正面临游戏开发人员的离职潮。包括旗下知名大作等育碧旗下知名游戏的开发团队都有数十名员工离开，有员工指出这已经影响了项目的开发进度。

保育员是做什么的，保育员指在托幼园所、社会福利及其他保育机构中，从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。其在幼儿的发展中扮演着照顾者、教育者等多种角色，对幼儿的身心健康、行为习惯以及个性、情感等各方面均产生着深刻的影响。

员工犯错造成的损失法院采信的证据是哪些，员工犯错造成的损失法院采信的证据是出具单位所出示的证明材料同时有单位盖章、单位负责人签字或者盖章、经办人员签字或者盖章，与此同时单位出具的证明材料的证明事项，必须在单位本身的职权范围以内，应附原始证据​，前后证明不得矛盾，证明材料与待证事实之间必须具有关联性。

员工绩效考核自我总结，员工绩效考核不是为了制造员工间的差距，而是发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高，考绩应以规定的考核项目及其事实为依据。

10种激励员工的详细方法，1、团队集会，2、称赞，3、传授工作，4、以身作则、5、宽容，6、休假，7、认可，8、奖励，9、灵活的安排，10、反馈。

员工离职后要回来拿前几个月的工资条，员工离职后要回来拿前几个月的工资条是合理合法，公司应当如实提供。如果只是薪资证明，那么银行流水具有相同效应。

饭店员工录用有哪些选拔方法，1、申请表：填写申请表后可以查看工作经历，受教育水平。2、体检：检查身体上、心里上是否有问题，检查身体是否携带一些传染性性疾病等。3、兴趣了解：了解员工个人兴趣，了解员工是否对这方面工作有意愿。